{"id":8121,"date":"2024-09-17T22:11:50","date_gmt":"2024-09-18T01:11:50","guid":{"rendered":"https:\/\/teste.spcheckup.com.br\/sante-dentreprise\/"},"modified":"2024-09-17T22:11:50","modified_gmt":"2024-09-18T01:11:50","slug":"sante-dentreprise","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/teste.spcheckup.com.br\/fr\/sante-dentreprise\/","title":{"rendered":"Sant\u00e9 d’Entreprise"},"content":{"rendered":"

Pourquoi offrir des bilans de sant\u00e9 \u00e0 vos cadres<\/h2><\/div>

Un mode de vie inad\u00e9quat, combin\u00e9 au stress chronique, est le principal facteur de risque pour la sant\u00e9 des professionnels strat\u00e9giques d’une entreprise. Le bien-\u00eatre des cadres fait partie des actifs tangibles de l’entreprise. Il n’y a aucune raison de s’\u00e9tonner des probl\u00e8mes de sant\u00e9 \u00e0 des stades avanc\u00e9s.<\/p>\n

Pendant les premiers mois de la pand\u00e9mie de COVID-19, la majorit\u00e9 des entreprises a d\u00fb adopter le t\u00e9l\u00e9travail. Par la suite, elles ont opt\u00e9 pour un syst\u00e8me hybride, ce qui a conduit les employ\u00e9s de diff\u00e9rents secteurs \u00e0 l’isolement, \u00e0 la solitude, \u00e0 la s\u00e9dentarit\u00e9, \u00e0 une mauvaise qualit\u00e9 de sommeil et \u00e0 une consommation accrue d’aliments et de boissons peu sains, ainsi que d’autres substances nocives. Les taux de maladies chroniques, tant physiques que mentales, ont augment\u00e9 pendant la pand\u00e9mie et restent \u00e9lev\u00e9s. Aujourd’hui, le nombre de cas d’anxi\u00e9t\u00e9, de d\u00e9pression, de stress, de trouble de stress post-traumatique, de burn-out et de syndrome de panique est alarmant, ce qui implique une d\u00e9t\u00e9rioration de la sant\u00e9 d’entreprise.<\/p>\n

Les employ\u00e9s d’une entreprise recherchent de plus en plus la qualit\u00e9 de vie et la satisfaction au travail. Les recherches montrent que les organisations qui investissent dans le bien-\u00eatre et la pr\u00e9vention des maladies de leurs gestionnaires r\u00e9duisent leurs co\u00fbts li\u00e9s aux sinistres, \u00e0 l’absent\u00e9isme et au turnover, tout en augmentant leur productivit\u00e9, leur motivation, la s\u00e9curit\u00e9 et la satisfaction de leurs cadres.<\/p>\n

Selon la r\u00e9cente enqu\u00eate Pulso RH, les organisations qui se soucient du bien-\u00eatre physique et mental de leurs employ\u00e9s pr\u00e9sentent un meilleur engagement de la part de ceux-ci. Les plaintes li\u00e9es au syndrome de burn-out sont \u00e9galement moindres dans ce groupe, selon l’\u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par Opinion Box aupr\u00e8s de mille personnes de diff\u00e9rentes entreprises.<\/p>\n

Des \u00e9tudes men\u00e9es aux \u00c9tats-Unis montrent que pour chaque dollar d\u00e9pens\u00e9 par une entreprise dans la pr\u00e9vention des maladies chroniques, elle \u00e9conomise sept dollars en consultations et traitements pour ses employ\u00e9s.<\/p>\n

Une \u00e9tude de l’Universit\u00e9 de Stanford, aux \u00c9tats-Unis, a montr\u00e9 que 73 % des d\u00e9c\u00e8s dans les m\u00e9tropoles sont dus \u00e0 un mode de vie inad\u00e9quat ; le facteur g\u00e9n\u00e9tique ne repr\u00e9sente que 17 % et d’autres causes, 10 %. Au Br\u00e9sil, les d\u00e9penses li\u00e9es au traitement de l’hypertension, du diab\u00e8te et de l’ob\u00e9sit\u00e9 \u2014 des conditions \u00e9vitables \u2014 ont atteint 3,45 milliards de reais en 2018 dans le Syst\u00e8me de Sant\u00e9 Publique (SUS), selon une \u00e9tude publi\u00e9e dans la revue scientifique Pan American Journal of Public Health. Au total, 72 % de ces co\u00fbts concernaient des personnes \u00e2g\u00e9es de 30 \u00e0 69 ans.<\/p>\n

Ainsi, encourager vos gestionnaires strat\u00e9giques \u00e0 adopter un mode de vie sain et leur offrir des bilans de sant\u00e9 chez Med-Rio sont des actions pertinentes en mati\u00e8re de sant\u00e9 d’entreprise, qui b\u00e9n\u00e9ficient aux cadres, \u00e0 l’entreprise et \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9, en renfor\u00e7ant l’\u00e9conomie.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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Concept Innovant avec Approche Physique et \u00c9motionnelle<\/strong><\/p>\n

Med-Rio, leader en m\u00e9decine pr\u00e9ventive depuis 33 ans, a cr\u00e9\u00e9 un concept innovant de bilan m\u00e9dical avec une approche physique et \u00e9motionnelle, r\u00e9alisant des examens dans 12 sp\u00e9cialit\u00e9s en un seul lieu, en seulement cinq heures, avec des r\u00e9sultats disponibles en 24 heures ouvrables via une application d\u00e9di\u00e9e. Ces r\u00e9sultats font partie du dossier m\u00e9dical et peuvent \u00eatre consult\u00e9s par le client ou son m\u00e9decin traitant si n\u00e9cessaire.<\/p>\n

La clinique dispose d’une \u00e9quipe multidisciplinaire de sp\u00e9cialistes hautement qualifi\u00e9s, compos\u00e9e de m\u00e9decins certifi\u00e9s par l’American College of Lifestyle Medicine. L’\u00e9quipe comprend des professeurs universitaires, des chefs de service dans des h\u00f4pitaux de r\u00e9f\u00e9rence, et des professionnels avec des masters et doctorats dans leurs domaines respectifs.<\/p>\n

L’\u00e9quipement m\u00e9dical, dans les deux unit\u00e9s de Med-Rio (Botafogo et Barra), est de derni\u00e8re g\u00e9n\u00e9ration et utilise la technologie 5G. Les installations de la clinique offrent un confort total, une s\u00e9curit\u00e9, une hygi\u00e8ne sanitaire et une intimit\u00e9. La clinique respecte strictement le concept ESG, a \u00e9labor\u00e9 son propre code de conduite, poss\u00e8de la certification EcoVadis et ISO 9001:2015 (par l’entreprise norv\u00e9gienne DNV), et a effectu\u00e9 des bilans m\u00e9dicaux pour plus de 250 000 clients de 40 nationalit\u00e9s. L’excellence, le respect des clients, la qualit\u00e9 et l’innovation sont quelques-uns des atouts de Med-Rio.<\/p><\/h3><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Consultation Post-Bilan \/ Programme de Sant\u00e9 Individuel<\/p>\n

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Apr\u00e8s le bilan, Med-Rio offre aux cadres une consultation de suivi avec l’un de nos gestionnaires m\u00e9dicaux. Lors de cette consultation, les r\u00e9sultats du rapport du client sont pr\u00e9sent\u00e9s, bas\u00e9s sur des preuves scientifiques, ainsi qu’un programme de sant\u00e9 confidentiel. Ce programme, guid\u00e9 par un gestionnaire m\u00e9dical de Med-Rio et des ressources de la m\u00e9decine appliqu\u00e9e au mode de vie, vise \u00e0 aider les cadres \u00e0 g\u00e9rer leurs facteurs de risque et \u00e0 \u00e9viter les surprises li\u00e9es \u00e0 des probl\u00e8mes de sant\u00e9 \u00e9vitables.<\/p>\n

Il est essentiel pour une entreprise de s’assurer que ses professionnels strat\u00e9giques maintiennent une bonne sant\u00e9, leur permettant d’atteindre la long\u00e9vit\u00e9 avec autonomie. Cet atout permet \u00e0 la corporation de se d\u00e9velopper et de perdurer. Le bilan de Med-Rio, suivi du programme de promotion de la sant\u00e9, est un moyen d’atteindre cet objectif.<\/p>\n<\/div>

Am\u00e9lioration de l’Environnement d’Entreprise<\/p>\n

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\u00c0 partir des rapports des bilans des cadres examin\u00e9s, l’\u00e9quipe de Med-Rio \u00e9labore pour les ressources humaines et la pr\u00e9sidence des entreprises clientes le profil de sant\u00e9 de cet \u00e9chantillon. Ce document confidentiel fournit des informations et des suggestions pour am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de vie des gestionnaires b\u00e9n\u00e9ficiaires du bilan. Lorsqu’il est bien appliqu\u00e9, ce rapport contribue \u00e0 promouvoir un climat organisationnel positif.<\/p>\n

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Engagement envers la Promotion de la Sant\u00e9<\/strong><\/p>\n

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L’objectif de Med-Rio est de promouvoir le bien-\u00eatre de ses clients. \u00c0 cet \u00e9gard, la direction de la clinique lance chaque ann\u00e9e une campagne avec un guide contenant des conseils pour atteindre la long\u00e9vit\u00e9 avec autonomie. Chaque mois, Med-Rio organise et diffuse sur ses r\u00e9seaux sociaux des rencontres avec des sp\u00e9cialistes renomm\u00e9s pour encourager les soins de sant\u00e9 physique et mentale, et propose \u00e9galement des conf\u00e9rences pour les entreprises. En outre, \u00e0 travers le blog \u00ab\u00a0Sa\u00fade \u00e9 Preven\u00e7\u00e3o\u00a0\u00bb, elle maintient les lecteurs bien inform\u00e9s et \u00e0 jour sur les moyens d’am\u00e9liorer leur qualit\u00e9 de vie.<\/p>\n

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Conf\u00e9rences d’Entreprise<\/strong><\/p>\n

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Nos m\u00e9decins sont des r\u00e9f\u00e9rences en mati\u00e8re de sant\u00e9 des cadres. Nous organisons \u00e9galement des conf\u00e9rences, des s\u00e9minaires et des \u00ab\u00a0lives\u00a0\u00bb pour les cadres de votre entreprise sur la pr\u00e9vention et la promotion de la sant\u00e9, avec les th\u00e8mes suivants :<\/p>\n

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  • \u201cMieux vaut pr\u00e9venir que gu\u00e9rir\u201d<\/li>\n
  • \u201cLa sant\u00e9 de la femme moderne\u201d<\/li>\n
  • \u201cL’importance du diagnostic pr\u00e9coce\u201d<\/li>\n
  • \u201cSant\u00e9 mentale en temps de pand\u00e9mie\u201d<\/li>\n
  • \u201cPand\u00e9mie et pr\u00e9vention\u201d<\/li>\n
  • \u201cT\u00e9l\u00e9travail et pr\u00e9vention\u201d<\/li>\n<\/ul>\n

    Ces conf\u00e9rences seront anim\u00e9es par nos directeurs, le Dr. Gilberto Ururahy et le Dr. Galileu Assis, qui ont une vaste exp\u00e9rience en m\u00e9decine pr\u00e9ventive et sont auteurs de plusieurs livres, notamment :<\/p>\n

      \n
    • \u201cComment devenir un bon stress\u00e9\u201d, publi\u00e9 en 1997 par les \u00c9ditions Salamandra,<\/li>\n
    • \u201cLe Cerveau \u00c9motionnel\u201d, publi\u00e9 par les \u00c9ditions Rocco, en 2005,<\/li>\n
    • \u201c\u00c9motions et Sant\u00e9 \u2013 un autre regard sur la pr\u00e9vention\u201d, publi\u00e9 en 2015 par les \u00c9ditions Rocco,<\/li>\n
    • \u201cLa Sant\u00e9 c’est la pr\u00e9vention\u201d \u2013 \u00c9ditions Rocco, en 2022.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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      schedule your checkup<\/h2><\/div>

      schedule your checkup<\/h2><\/div>
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      Schedule your check-up with our specialists with extensive experience in preventive medicine, trained by the best medical schools in Brazil and abroad.<\/h3><\/div>

      Schedule your check-up with our specialists with extensive experience in preventive medicine, trained by the best medical schools in Brazil and abroad.<\/h3><\/div>
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